Coaching pour l'entreprise et les professionnels

Incentives et team building en équicoaching

Les formations professionnelles s’adressent aux entreprises dans le cadre du travail en équipe, mais aussi aux cadres, dirigeants, ou professionnels qui souhaitent un accompagnement personnalisé. Il peuvent être proposés en séminaires thématiques, en résolution de problématique unique, (accompagnement du changement, développement du leadership, communication…), en activités de team building (par petits groupes), ou encore en incentive à la journée pour une “découverte” de soi et des autres.

Management, organisation, développement RH

Séminaires dédiés aux entreprises – Travail d’équipe et dynamique de groupe.

Motivation des collaborateurs
Présentation d’une nouvelle offre
Intégration d’une nouvelle direction
Annonce des objectifs futurs
Intégration des nouvelles recrues
Remerciements et félicitations

Cohésion et synergie d’équipes
Communication inter-services
Conduite du changement
Accompagnement après formation
Fédération autour d’un projet commun
Appropriation ou développement des valeurs d’entreprise

…Ou tout autres objectifs liés à une problématique spécifique de l’entreprise.

Séminaires et formations liés à l’environnement de travail en équipe ou individuels (exemples)

Découverte de l’équicoaching
Développer la confiance en soi
Prévenir surmenage et burn out
Développer le leadership et ou l’assertivité

Favoriser la cohésion d’équipe
Apprendre à gérer le stress
Exploiter l’intelligence émotionnelle
Travailler en pleine conscience

Modalités

L’accompagnement au développement intra-entreprise est assuré par une équipe de plusieurs coachs spécialisés dans l’accompagnement au changement, des experts internationaux en management, communication et organisation. L’équicoaching peut intervenir dans le processus global selon les besoins détectés.

Notre intervention est construite sur mesure en fonction de vos besoins. Un audit préalable permettant la mise en place d’un plan d’action global est intégré à notre démarche.

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